تحقیقی پیرامون روحیه کارکنان وزارت کشور

تحقیقی پیرامون شعب ابی‌طالب‌

تحقیقی پیرامون رابطه روحیه و کارآئی ستادهای اجا

با نگاهی گذرا به سازمانهای عمومی میتوان دریافت که یکی از مهمترین مشکلات آنها، بی علاقگی و کم کاری کارمندان بوده که با مسائلی از قبیل عدم تأمین نیازهای مادی، عدم تأمین امنیت خدمتی، نداشتن فرصتهای مساوی برای ترقی و پیشرفت، نداشتن اختیارات لازم برای انجام امور و وظایف محوله، عدم اجرای برنامه های آموزشی بمنظور دستیابی به شخص های لازم، عدم رهبری صحیح و بالاخره با عدم وجود رفاه زیستی و فیزیولوژیکی در...

تحقیقی پیرامون بررسی خواست های مختلف کارکنان وزارت آبادانی و مسکن

عناصر اصلی هر سازمان در سه عامل اصلی و اساسی زیر خلاصه میشود: 1-هدف، 2- وسائل نیل بهدف، 3-عامل انسانی، باید گفت که یک سازمان ایده آل ترکیبی صحیح و منطقی از این سه عنصر اصلی است و هریک از عناصر که جزئا و یا کلا وجود نداشته و یا بطور صحیح بکار برده نشود بهمان میزان به انجام کار سازمان لطمه وارد میسازد. در این نگارش عنصر عامل انسانی بیش از عناصر دوگانه دیگر مورد نظر است و سعی برآنست که بدانیم بجه ...

بررسی الگوی بومی سازی بهسازی عملکرد کارکنان وزارت کشور

پرورش کارکنان شایسته و بهبود عملکرد نیروی‌انسانی موضوعی ضروری در سازمان‌های کشور است و انتخاب، پرورش و حفظ آنان نیازمند معیارها و شاخص‌های ویژه است. هدف اصلی این پژوهش بررسی الگوی بومی سازی بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور است. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، و برحسب گردآوری اطلاعات، کمی بوده و با استفاده از روش معادلات ساختاری صورت گرفته است. روش نمونه گیری از طریق جدول مورگان بوده که برای توز...

تحقیقی پیرامون: سازمان وزارت بهداری و عدم تعادل آن

-

تحقیقی پیرامون رضایت شغلی کارکنان پارس خودرو

هدف اصلی این تحقیق تهیه و تنظیم بهترین روش برای حل مشکلات است یک طرح تحقیق خوب، پژوهشگر را قادر می سازد تا از طریق عینی، بطور مطمئنی و به نحو صحیح و یا صرف حداقل پول، مسائل و مشکلات را حل کند و به آنها پاسخ گوید. برنامه باید به نحوی طرح گردد که انجام تحقیق را عملا میسر سازد. مسائل به صورت فرضیه پیشنهاد شود و مهمتر از آن قابل آزمایش باشد.بطورکلی رضایت شغلی در ارتباط با عوامل متعددی است از طرفی م...